涟源市创新领导班子干部绩效考核机制

编辑:欢乐麻将 时间:2020-04-16 热度:9000℃ 来源:欢乐麻将在线玩 责编: 欢乐麻将

本网讯 面对过来一段时期目标管理考核与班子干部考核 两张皮 、干部与干事 两码事 的问题,涟源市创新领导班子和干部绩效考核机制,引导各级班子和广大干部创先争优,推动全年各项工作目标任务全面落实。

按照欢乐麻将统一组织、分类考核、综合运用、成果共享的指导原则,涟源市成立了文明建设目欢乐麻将在线玩标绩效考核、市管领导班子及成员绩效考核、政府绩效评估和为民办实事考核工作综合考评等三个领导小组,把领导班子工作任务目标、班子成员工作职责完成情况,作为绩效考核的基础环节抓实抓好,做到工作责任主体明确,工作标准明确,完成时限明确,事事有负责之人,人人有负责之事。在绩效考核系列办法中,将考核单位和班子实行分层分类,对不同单位、不同职位分块评、同类比、综合定,做到横比看位次,综比看变化,增强了考核的针对性和可比性。所有评价结果都量化成分值,通过上下互评、左右互评、内外互评,实现由单向评估向多维评估、封闭评估向开放评估转变,做到外部约束与内部约束、领导满意与群众满意的统一。

政府绩欢乐麻将在线玩效评估考核结果分为先进、合格、不合格三个档次。对不合格单位,市委、市政府给予通报批评,对主要负责人由纪检监察机关启动问责程序追责。市管领导班子及其成员绩效考核结果分为四个档次,并严格奖惩。

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